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02
Aug
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2021

邦泰集團榮獲CFS中國財經峰會「2021卓越雇主獎」

瀏覽:155 來源:集團新聞

7月29日,CFS第十屆財經峰會暨2021可持續商業大會在上海隆重舉行,邦泰集團受邀參加此次大會,并憑借在人才培養、關懷等方面的創新舉措,榮膺「2021卓越雇主獎」。



作為中國經濟領域最具影響力的思想盛會之一,CFS第十屆財經峰會由數央網、數央公益聯合國內眾多財經媒體共同發起,每年都會吸引商界、政界、學術界領袖匯聚一堂,在思想碰撞與智慧激蕩中從不同視角剖析中國經濟升級發展路徑,共同探尋新時代背景下企業的創新變革之路。




邦泰能從眾多企業中脫穎而出,榮獲「2021卓越雇主獎」,是自身不俗實力的證明,也是對邦泰人才戰略,以及不斷創新的人力資源管理模式的肯定。


自成立以來,邦泰秉承著“我們制造人才,順便修房子,構筑生活方式”的人才理念,以“重視人才 培養人才”為己任,始終把人才作為公司發展的戰略資源,目前已擁有5100余名員工,成功布局全國24座城市,匠心打造了86個品質項目。

︱邦泰城市布局︱


一路穩扎穩打、不斷發展的邦泰,不僅深受60余萬名業主的認可與喜愛,也吸引了越來越多發自內心認可邦泰文化的優秀人才加入,他們在邦泰這片人才“沃土”上茁壯成長,一同朝著“讓生活更有品位”的使命不懈奮斗。



邦泰認為,員工不斷成長,才能助力企業更好發展。因此,邦泰不斷探索,建立了一套健全而科學的人力資源管理體系,在員工選拔、培養、晉升、競聘等方面持續發力,為人才成長提供“養料”。


以“人才年輕化”策略,重視對高潛人才的引進和培養,同時激勵內部員工持續成長。并建立“勝任力模型”,提高人才選拔的精準度。針對不同層級、不同專業板塊的員工提出不同的能力素養要求,也為人才培養提供依據。


社招與校招同步開展。自2019年起,邦泰加大校招力度,為其制定一套獨立的培育體系:晉升調薪沒有名額限制、不納入人均效能考核、制定獨立的培養體系等,為每一位“邦筑生”的職業成長與發展保駕護航。


︱邦泰校園招聘現場︱


而隨著邦泰不斷發展的步伐,除了人才內部的培養,更需要進大量外部人才。如何保證邦泰優秀的企業文化不被稀釋,在人才選拔前端便應當引起重視。因此邦泰結合現有優秀“邦泰人”的特質和企業文化基因,從六大核心特質、三大反面特質、三大面試考察方向、三大專業能力要求等方面梳理出邦泰的通用人才畫像。


︱邦泰招聘現場︱


首先識別邦泰“同路人”,提倡積極主動、歸納總結、學習力、思考力、客觀公正、執行力的六大核心特質,通過三大面試考察方向、三大專業能力要求共同督促;再通過新員工的“邦泰化”,工作過程中文化熏陶成為“邦泰人”,直至通過長期的激勵約束機制、人才保留機制,讓外部引進的優秀人才成為“真正的邦泰人”,保證文化的傳承,一起推動邦泰的穩健發展。



針對員工的成長,邦泰以“接承戰略 助力經營 人才驅動 組織賦能”為理念指引,搭建了領導力、專業能力、文化價值觀、通用能力四大培訓體系,推動業務,助力人才發展。

︱邦泰人才培訓體系︱


在領導力上,邦泰設計了不同的課程,讓各個層級的管理者提升管理能力,向上發展;在專業能力上,邦泰各職能條線均設計了系列培養課程,同時組織開展年度知識沉淀評審工作,上新了一系列好課,幫助員工不斷精進;在文化傳承上,有“邦泰人生”、“文化大使訓練營”、文化登頂大賽等文化培訓項目;在通用能力上,通過邦泰大講堂、內訓分享、考察學習等形式滿足員工培訓要求,并以多種激勵、考核手段激發員工學習動力和熱情。


︱《磐石行動一邦泰集團工程經理 180 天訓練營》︱

︱青年干部培訓班︱


針對員工的晉升,邦泰打造各專業板塊“晉升通道標準”,讓員工清楚各層級的晉升標準和要求,有的放矢地進行自我提升;“優先提拔內部員工”的用人文化,以及“能者上、平者讓、庸者下”的內部競聘機制,也為人才發展提供了加速成長的沃土;勝任力模型和多種人力資源測評工具、人才盤點機制等,幫助員工識別不同的職業傾向,找到合適的職業定位。


︱邦泰集團營銷體系梯隊人才競聘︱


此外,季度考核與年度考核的績效機制、管家激勵體系、軍事教官激勵體系等,都保證了每一位邦泰人的付出與收獲成正比。


在邦泰,從員工進入公司伊始,選拔、任用、培養、激勵……員工的各個發展階段,都能獲得與之相匹配的培養課程,與邦泰一同踐行“讓生活更有品位”的使命。



實現對員工的全方位關懷,讓員工在生活與工作中享受到“雙重寵愛”,才能進一步拉進員工的心理距離。深諳此道的邦泰,一直堅持“與認同公司文化的員工共享發展成果”,以“U+關懷體系”為核心,從衣、食、住、行等方面細致考慮,實實在在地關心員工的身心健康。


︱邦泰U+關懷體系︱


除了住房、購車、異地、交通、通訊等各項補貼之外,邦泰還會在大大小小節日里,策劃各種充滿歡樂和驚喜的活動——趣味運動會、體能測試、健康體檢、員工旅游,以及對員工家人的各項暖心關懷,讓員工親切地稱邦泰為“全世界最好的邦泰”。


︱邦泰集團2021體能測試︱

︱邦泰2021員工年度旅游——新疆站︱


關心員工子女成長的邦泰,在2018年還增設了“春苗計劃”,物業員工的子女考上大專以上高等院校報銷4000元/人/年的學費,至其畢業。3年時間里,共有241名物業員工子女通過了申請,邦泰累計發放了100多萬獎勵金,后續還將惠及到更多物業員工子女。


︱2020年“春苗計劃”獎助學金發放儀式︱


邦泰還會定期開展家庭開放日、子女夏令營等活動,讓員工與家人一同度過歡樂時光;還會發放結婚紅包、生育紅包、升學紅包等專屬福利,加碼每一次幸福喜悅。


︱2021年邦泰第三屆員工子女夏令營︱


完善培養、透明晉升、悉心關懷,憑借不斷優化的人力資源管理模式,以及特色企業文化建設,邦泰集團還曾榮獲“中國企業文化建設優秀單位”、“中國民營幸福企業標桿單位獎”、“人力資源管理杰出獎”等諸多榮譽。


︱邦泰獲評“十三五”中國企業文化建設優秀單位︱


未來,邦泰會繼續深化人力資源管理模式,從選、用、育、留等方面著手,讓每一位選擇邦泰的人才,與邦泰夢想同行,創造屬于自己的精彩未來。

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