代表著進駐二級城市的最高薪酬水平。
對優秀、務實、高績效的員工，我們從不吝嗇加薪，任何時候，你給我加薪的理由，我給你加薪。
以戰略為導向的BSC績效考核體系，關注員工的績效和潛力。
與服務品質和經營業績掛鉤的年終獎金，激勵每一名員工注重服務品質、完成公司下達的任務。
每季度在每個項目評選優秀服務明星并且表彰、嘉獎，相信榜樣的力量。
每年評選優秀員工、優秀服務明星，現金獎勵之外，更多的是對員工辛勤付出和突出貢獻的肯定，是對員工提供的品質服務的認可，是大家共同見證的榮譽。員工因此還會收獲高額的旅游獎勵。
每年的技能大比拼是員工展示專業技能的大舞臺，展現自我的同時，取人所長，鍛造團隊，滿滿的都是收獲。
量身定制管家培訓，嚴格進行考核篩選，是加入高標準、嚴要求的管家團隊的基本門檻，管家代表著公司最高服務標準，當然，我們也給予管家更高的薪酬水平、更廣闊的發展平臺。
軍事素質過硬的員工，加入公司的軍事教官隊伍，不僅能參加專業培訓進一步提高專業技能，還能在內部聘用后兼職公司軍事教官，補貼和榮譽，一個都不能少。
